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引き止めをかわして円満退職する方法を引き止めパターン別に解説！
仕事を辞めるときは、なるべく穏便に済ませたいと思う方もいるでしょう。中には退職を引き止められてしまい悩んでいる方もいるのではないでしょうか。この記事では、引き止めをかわして円満に退職する方法を引き止め別にご紹介するので、これから退職する方はぜひ参考にしてください。
退職を引き止めるのはなぜ？
退職したいと上司たちに伝えると、なぜ引き止められてしまようなことが起こるのでしょうか。職業選択の自由があるのにもかかわらず、退職を引き止められてしまうその理由について、まずはご紹介します。
退職引き止め理由①人手不足が心配
退職することを告げた時に、引き止められてしまう理由としては、人手が足りていないことが考えられます。会社によっての繁忙時期は異なりますが、その繁忙時期に辞めるとなると、忙しい中人手が減ってしまうことを避けいた場合もあるでしょう。
勤務年数が長いほど、人員が欠けてしまうとダメージを負ってしまう会社もあります。次に人員を補充したときに、また一から教育をしなければならず、穴を埋めるにも時間がかかってしまうことを懸念して引き止めるケースも考えられます。
特に少人数で日頃から回しているような職場だと、1人の欠員はとても大きなダメージとなるため、簡単には辞めさせてもらえいないのです。
退職引き止め理由②本人のためだと信じてやまない
中には、本人のことを思って引き止めるケースもあります。特に仲の良い上司の場合、その人の今後の人生のことを見越して、引き止めることもあるのです。
今いる会社よりも条件が良い求人がなかったり、転職することで一から関係を築かなければならず、苦労が目に見えているため、その人のことを思って退職を引き止めることもあるでしょう。
また、その方がこれからキャリアアップする可能性がある場合、ここで辞めてしまうのは非常に勿体無いです。本人のスキルなどを認めている場合には、そのような理由で引き止められることもあります。
退職引き止め理由③上司が保身に走っている
せっかく育成してきた人材がいなくなってしまうと、自分に不都合が生じると考える上司は、保身に走って引き止めることもあります。退職者が出てしまうと、上司に対する評価が下がってしまうこともあり、それをなんとか阻止しようと懸命に引き止めてくる人もいます。
自分の評価が下がってしまうと、信頼関係に傷が付いてしまったり、今後担当を外されてしまうこともあるため、少しでも退職者を出さないために引き止めてくる人もいるので、保身に走っている上司の意見を信用するのは危険です。
退職引き止め理由④将来を期待している
今はまだ大きなスキルアップが見込めたり、特別優れた人材ではないかもしれませんが、今後その可能性があると見られている場合、将来を期待して引き止めてくる上司もいます。
業務に一生懸命に取り組み、遅刻や欠席なども少なく、日頃から真面目に勤務している方は、今後に期待されることが多いです。将来を期待してくれるということは、その人のことを認めていること、つまりはお気に入りの人材とも言えます。
これから大きなチャンスがあるかもしれない、そのような時には一番に声をかけられる可能性も高いので、スキルアップを目指している方はもう少し考えてみても良いでしょう。
引き止めをかわして確実に辞める方法
では、引き止めをかわして確実に辞めるにはどのようにしたら良いのでしょうか。仕事を辞めると決意しても、引き止められた時にうまく話せずにズルズルと居座ることにならないように、ここでは確実に辞めるための方法をご紹介します。
確実に辞める方法①書面で手続きをする
会社を辞めると決めたのであれば、必ず書面を用意し、手続きをするようにしましょう。上司との口約束だけでは、本当に辞められるかどうか定かではありません。
「そんなの聞いていない」などと言われてしまうことも考えられるため、トラブルを避ける意味でも書面で手続きをするようにしてください。
退職届を出した日、申し出た日などの日付をきちんを記載することで、明確な書面となります。退職届を出す時期というのは、会社によっても規定が異なるため、あらかじめ会社の就業規約は確認しておきましょう。
確実に辞める方法②転職メリットを伝える
なぜ辞めるのか理由を聞かれたら、今の職場ではできないことを挙げてみましょう。ここにいてはスキルアップが目指せない、転職すれば夢が叶えられるなど、今の会社ではできないが、他の会社に行けばそれを叶えることができると伝えます。
特に優れた会社や理由がない場合、引き止められて話をまとめられてしまうこともあるので、何を言っても無駄だと感じる上司には、異業種へ行くことを伝えるのもおすすめです。
異業種への転職であれば、明らかに今の会社に居ては叶えることができません。同じ業種でスキルアップをしたいと伝えると、今の会社に居ても出来るだろうと話が続きますが、異業種と言われてしまうとそれ以上に返す言葉がないものです。
確実に辞める方法③責任を持って引継ぎを行う
辞めるとなった以上、会社に迷惑をかけるわけにはいきません。自分が行ってきた業務全て他の担当者に引き継ぎをする必要があります。
社内での業務内容を引き継ぐことはもちろん、取引先などのクライアントがいる場合には、そちらの方でもしっかりと引き継ぎ作業をしてください。
自分が明日いなくなっても誰も困らないような環境に整えることで、スムーズに会社を辞めることができるでしょう。もし、引き継ぎができていないと、その分辞める日時が伸びることもあるので気をつけてください。
確実に辞める方法④繁忙期を避けるなどの配慮をする
スムーズに辞めるには、繁忙期を避けるなどの配慮は必要です。これから明らかに忙しくなるであろう時期に辞めることを伝えると、引き止めらることはもちろん、これまで培ってきた信頼関係にヒビが入ってしまうことも考えられます。
会社を辞めたとしても、ここで仲良くなった同僚や上司などは、今後もプライベートなどで顔を合わせる機会があるかもしれません。忙しい時に会社を辞めてしまうのは、他の方にとっては非常に迷惑なこととなるめ、できるだけ繁忙期を避けた日時を設定すると良いでしょう。
また、繁忙期を終えた後に辞めるなど、前もって伝えておくことで円満に会社を退職することができます。この流れであれば、周囲の方も納得してくれるはずです。
確実に辞める方法⑤就業規則を確認しておく
辞める間に、就業規則をきちんと確認しておくことも大切です。これは、退職届を出すのは辞める日付の何日前なら良いかが表記されているのですが、日本の法律では14日前までに申し出れば良いとなっています。
しかし、会社の就業規則には、1ヶ月前や3ヶ月前など、企業によってバラバラなことが多いため、法律上は14日前でも、その企業や会社の引き継ぎがどれくらいかかるのかによっても異なります。
ですから、就業規則は必ず確認し、退職することはいつまでに申し出てば良いのかは把握しておくとスムーズです。
退職の引き止めパターンは？対処法はある？
最後に、退職を引き止める際のパターンについてご紹介します。もしかすると「このような方法で引き止めてくるかもしれない」というポイントと対処法をまとめているので、確実に退職したい方はこちらもチェックしてください。
退職引き止めパターンと対処法①待遇改善
他の会社の方が待遇が良いから辞めるという理由では、こちらでも待遇を見直すと伝えられることもあります。しかし、その時だけの会話で終わってしまうことが多く、再び就職活動をするという方も少なくありません。
もし待遇の改善を考えているのであれば、これまでの評価を元にとっくにしているはずなので、その旨をきちんと伝えて退職するのが一番です。
退職引き止めパターンと対処法②部署異動
時には部署異動を進められることもあります。人間関係がうまくいかないなどの理由の場合、部署異動をすることで打開してくる方もいます。しかし、部署が変わっただけでは意味がないことを伝え、会社として見ていると訴えましょう。
また、他の部署でスキルアップが目指せるのではないかと言われたとしても、今までここにいてそのチャンスがもらえなかったことを伝えれば、今後も期待はできいと思っているというのが分かってもらえます。
退職引き止めパターンと対処法③ネガティブ情報を伝えてくる
転職したら年収が下がる、すぐに仕事が見つかるとは限らないなど、マイナスなことを言って引き止めてくる上司もいます。しかし、一度辞めると決めた以上、もうその会社で頑張る意味さえ分からなくなってしまうこともあるでしょう。
そのようなこともきちんと伝え、他の場所で心機一転したいのだとアピールすることで、相手も分かってくれるはずです。もっと色々なものを見たり学んだりするには、動くことも大切なのだと伝えてください。
退職引き止めパターンと対処法④退職時期を伸ばそうとする
退職することを分かってもらえたとしても、その時期を伸ばしてくる人もいます。穴を埋めてくれる人材が見つかるまで待ってほしい、次の人材が育つまで待ってほしいなど、あらゆる理由で引き伸ばそうをするのです。
しかし、こちらも時間には限りがあることを伝え、次に向けての活動を進めていること、内定が決まっているのであればそれもきちんと伝えて、こちらが表示した日付を厳守してください。
退職引き止めパターンと対処法⑤強引に引き止めてくる
最終手段として、強引に引き止めてくることや話を聞いてもらえないこともあります。このような場合、退職届を提出し、メールなどで退職することを視野に入れなければなりません。
また、退職手続きを代行してくれるサービスなどもあるので、こうしたサービスを利用するのもありでしょう。相手側が話を聞き入れてくれない場合は、円満退職は難しいと考えておくのが良いです。
引き止められても気にせず、確実に退職しよう！
退職をすると決めたのであれば、何かを言われて引き止められたとしても気にせずに退職をしましょう。もちろん、引き継ぎなどは責任をもって行い、なるべくスムーズに退職すことを心がけてください。
